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应届毕业生求职简历模板

2016-01-13 23:18:47 作者:老胡 来源:范文大全网 点击:

   应届毕业生求职简历模板

  如何制作完美的个人简历?

  回答:

  第一步——选择简历模板

  简历模板是个人简历的框架,因此在制作个人简历的时候首先需要知道如何选择简历模板。大多求职者对于简历模板的概念非常模糊,建议在选择简历模板时直接在专业的网站上下载。这种简历模板虽然没有非常强的竞争能力,但是至少不会出现大的问题。在选择简历模板时需要避免过于花哨的简历模板,因为这种简历模板会增加简历内容的阅读难度,从而会让招聘人员认为这种简历模板华而不实。

  第二步——编写简历内容

  掌握选择简历模板的方式之后,就需要知道如何编写简历内容。在编写简历内容的过程中,需要知道如何控制简历内容的篇幅长短。只有篇幅精简的个人简历,才能够获得面试机会,而过于冗长的个人简历则会失去面试机会。因此在编写个人简历的时候一定要突出重点内容,在使用词语上也需要注重简洁性,这种编写方式才能够在最大程度上获得招聘人员的认可。

  基本概况

  姓  名: yjbys 国  籍: 中国

  目前住地: 佛山 民  族: 汉族

  户 籍 地: 广东省 身高体重: 155 cm 43 kg

  婚姻状况: 已婚 年  龄: 31 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源主管/专员、招聘经理/主管:招聘主管/专员、薪酬福利经理/主管:薪酬福利主管/专员

  工作年限: 8 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 佛山

  工作经历:

  公司名称: 某电子公司起止年月:2006-12 ~ 2010-03

  公司性质: 中外合资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 招聘与薪酬专员(SA8000审核员)

  工作描述:

  1、根据公司的人员需求计划,进行人员招聘与配置。

  2、员工入、离职手续办理、人员异动办理。

  3、核算办公室人员薪酬,审核计件员工每月的工资数据,进行人力资源数据分析,为合理控制人工成本及领导决策提供依据。

  4、进行社保月度申报及年审。

  5、进行人员素质测评及胜任力评估、协助绩效考核实施,为公司员工的日常工作评估及晋升提供依据

  6、协助公司各项人力资源制度的编纂和修订,组织职位说明书编制。

  7、编制SA8000审核体系文件,组织SA8000的内外审活动,进行SA8000社会责任内容培训(2006.12-2008.2任招聘专员,2008.3-2008.9期间调任SA8000审核员,2008.10至今调任薪酬专员)

  离职原因: 转换环境

  公司名称: **工艺厂起止年月:2004-02 ~ 2006-11

  公司性质: 私营企业所属行业:其他

  担任职务: 人事行政主管

  工作描述: 1、根据公司的经营管理目标,修订和完善公司各项人事管理制度和流程,建立并健全了人事行政体系。

  2、指导和监督人事部各项日常事务:包括制订招聘计划、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、员工关系处理及社保申报、 员工培训组织等事项。

  3、行政后勤管理:包括清洁工、保安工作安排与协调,饭堂和宿舍管理,组织公司各项活动,推进企业文化的建设。

  4、安全管理:组织周、月度安全检查,主持公司消防演习。

  5、采购管理:拓展原料、工具供应商,了解市场行情,监控采购工作。

  6、涉外事务处理。

  离职原因: 拓展视野

  公司名称: 横江厦小学起止年月:2002-09 ~ 2003-12

  公司性质: 事业单位所属行业:教育事业

  担任职务: 音乐教师

  工作描述: 1、组织进行小学六个年级的音乐教学

  2、组织校内外的各项文娱活动实施

  离职原因: 想多方面发展

  教育背景

  毕业院校: 华南师范大学

  最高学历: 本科 毕业日期: 2002-08-01

  所学专业: 音乐教育 第二专业: 人力资源管理

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2005-12 2006-05 佛山市生产务促进中心 人力资源管理 人务资源管理师(二级) 0619000006201336

  2008-01 2008-01 博思管理咨询有限公司 ISO9000培训 ISO9000内审员资格证 BOS-QMS-ISO-0801046

  2008-05 2008-05 聚成 人力资源运营体系

  2009-03 2009-05 博思管理技术交流培训中心 企业培训师 企业培训师(二级) 0919000018200155

  2009-09 2010-09 高企协会 李泽尧领导力

  2009-12 2010-03 欧博企业管理研究所 三九控制法

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 良好 粤语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  本人从事行政与人力资源工作6年,积累了一定的相关工作经验:

  1、能修订和完善公司的各项人力资源制度

  2、 能根据公司的经营管理目标,制订公司的人力资源规划,能制订人力资 源月度、年度招聘计划、薪酬福利计划及培训计划。

  3、熟悉人力资源各模块(包括人员招聘、薪酬福利、员工关系等))事务操作流程。

  4、能组织公司各项活动及企业文化的推广宣传。

  详细个人自传

  “诚诚恳恳做人,踏踏实实做事”这是我的人生信条。

  从毕业到现在我曾担任过音乐教师、人事行政主管、招聘专员、SA8000审核专员、薪酬专员等职位。我一直力求把自己份内的事情做好,同时积极参加各项培训,涉猎人力资源相关知识,稳中求进。

  我的目标是希望在35岁以前成为一名杰出的人力资源经理,能为我认可的企业贡献自己一份绵薄之力,同时也体现自己的人生价值。