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文章来源:百家讲坛资源网    发布时间:2019年05月23日 03:19  【字号:      】

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属往往唯领导马首是瞻,但缺乏增强自身能力的主动性。允许下属作出自己的决定,并分析最终结果的成功或失败之处。这一点也很重要。在该过程中领导者可能会忍不住要介入或接管,但是,只有员工自己作决定,并看到后果时,他们才能学到最深刻的知识。真正的挑战在于培养一种从失败中学习的文化。在西方,这个挑战相对较小。而在普遍关注面子或担心失败的亚洲,这个挑战看起来相当大。那么,未来的领导者可以从尼尔森曼德拉身上学到什

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